Hola. Hace unos días me despidieron de mi trabajo cuando se enteraron que estoy embarazada. Me despidieron por "bajo rendimiento" cuando nunca me dijeron nada sobre ello. Estoy segura que es por mi bebé. ¿Hay algo que pueda hacer?
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Estimada,
Ud. debe ser indemnizada con agravantes por el despido que sufrió. Su empleador se excusó injustificadamente para no pagarle, de modo que su única opción es recurrir por vía legal para hacer valer sus derechos. Incluso, si se vio afectada su cobertura médica asistencial como consecuencia del despido.
Es preciso que contrate a un abogado. Atte.
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HOLA, N. Carisas! ¿Solucionaron su tema?
Quedo a disposición.-
Saluda a Ud.,
Atte., Dr. Carlos Alberto Alonso.-
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Usted debe iniciar inmediatamente el reclamo. NO SE DEJE ESTAR. NUESTRO ESTUDIO HACE 28 AÑOS QUE LITIGA EN EL FUERO LABORAL.
DR ANGEL DANIEL MOLINA LOPEZ
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HOLA, N. Carisas! Es ilegal despedir por embarazo, pero la empresa debe estar notificada formalmente de su condición con certificado medico que establezca su embarazo.-
Ademas debemos diferenciar si estaba en blanco o en negro total o parcialmente.-
Y finalmente, no existe algo como "despido por bajo rendimiento" ya que la empresa esta obligada a capacitar al personal, y recién después de sacar notas descalificatorias en los cursos de capacitación podría la empresa tomar medidas como cambio de categoría o de tareas, pero no directamente despedir.-
¿Es en Cap. Fed., o Pcia.?
Debe enviar urgente las cartas documento laborales en Correo Argentino, a la DGI, y a la empresa.-
Quedo a disposición.-
Saluda a Ud.,
Atte., Dr. Carlos Alberto Alonso.-
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Hola. Si, claramente se puede reclamar y existe una indemnización agravada por despido por embarazo.
Estamos a disposición para ver su tema.
Contáctese con nosotras y le damos una entrevista
Saludos
Dras Heck & De Luca
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