¿Pueden despedirme estando embarazada si falto injustificadamente?
Realizada por Maria. 10 nov 2014
Hola, estoy embarazada hace 4 meses, mi consulta es si pueden despedirme del trabajo por a veces ausentarme injustificadamente. Y otra consulta, yo avisé en recursos humanos entregando un certificado que me dio mi obstetra, ya con eso quedan avisados, ¿no? ¿O debería enviar un telegrama? Desde ya les agradezco su respuesta. Soy de Buenos Aires, Argentina.
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Buenas Tardes María. En primer lugar todas las sanciones que te impongan tienen que ser escalonadas. Si faltás un día sin justificar no es causal de despido, a lo sumo un apercibimiento o suspensión. Ahora si faltás sin justificación varios días, se considera abandono de trabajo (siempre y cuando te hayan intimado a reincorporarte y no lo hayas hecho). Respecto a la justificación de tu inasistencia por medio de entrega de certificado médico en Recursos Humanos, tenés que quedarte con un comprobante de que recibieron dicho certificado, a fin de evitar que nieguen tu presentación. Por último si ellos o la empresa de medicina laboral con la que trabajan no acepta los días que te dio tu médico, ahi podés impugnar por medio de telegrama y luego pedir junta médica en la Secretaría de Trabajo de tu Pcia. Saludos.-
Estimada:
Que esté embarazada no la habilita a faltar sin justificación médica. La podrían apercibir y la protección la tiene siempre que usted cumpla sus deberes con buena fe.
Saludos cordiales. Dra. Nieva
Sra. Maria: aun embarazada NO PUEDE FALTAR PORQUE SI, la responsabilidad laboral debe mantenerse. Es necesario que justifique sus ausencias.
Saludos, Dr. Carlos Alberto Alonso.-
