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Finalizacion de licencia sin reicorporacion del empleador

Realizada por mariela. 1 abr 2015 3 respuestas

Hola, buenas tardes, mi consulta es la siguiente, tuve familia hace un año y medio tome licencia por maternidad y luego psiquiatrica x depresion post parto la misma vence en junio de este año, pero el dia 2 de marzo levante la licencia entre idas y vueltas del empleador quedo finalizado el trámite el dia jueves 26 con la entrega de un historial de mi tratamiento al psiquiatra designado por la empresa, hoy estamos a dia 1 de abril y no tuve comunicacion por parte del empleador quisiera saber si me puedo considerar despedida y que pasos debo seguir, muchas gracias

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HOLA, Mariela! 1º mi solidaridad personal, y ahora las preguntas: los estudios médicos ¿se entregaron bajo recibo, o lo hiciste de buena fe? ¿Cuál fue la ultima comunicación oficial de la empresa? O sea que hayas firmado recibo, o haya sido por carta documento, telegrama, etc.- ¿Dónde es el lugar de trabajo?.- ¿Todo en blanco en recibo de sueldo legal, o hay algo en negro?.-
Para considerarse despedido hay que seguir todo un procedimiento, sin el cual se puede perder el derecho a indemnización: 1º) una carta documento laboral (gratuita en Correo Argentino) describiendo toda la situación y preparando la via laboral.-
2º) esperar respuesta, y según la contestación que recibas, otra carta documento laboral fijando posición definitiva.-
3º) si no contestaran ahí si podría enviarse la intimación final considerándose despedida sin justa causa.-
Quedo a disposición.-
Saludos, Dr. Carlos Alberto Alonso.-

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HOLA, Mariela! ¿Se soluciono el problema con la empresa?
Quedo a disposición.-
Saludos, Dr. Carlos Alberto Alonso.-

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9 ABR 2015

Logo Doctor Carlos Alberto Alonso Doctor Carlos Alberto Alonso

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Hola, Buenas noches: Para considerarse despedida primero debería consultar un abogado laboral, este le redactará un telegrama laboral intimando a su empleador recién ahi si no contestará o negaré puede considerarse despedida. Por ello es muy importante que ud acuda a un abogado laboral a fin de hacer valer sus derechos
La mayoría no cobramos consultas y trabajamos a resultado. saludos cordiales Dra. Nieva

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7 ABR 2015

Logo Estudio Dos Ene Estudio Dos Ene

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