Es una consulta laboral.

Buen día! Les cuento mi situación. Estuve como contratada en la Municipalidad de mi ciudad desde 2013 hasta febrero 2021. Siempre fueron contratos. En 2019 quedé embarazada, y en 2020 tuve a mi bebé, por lo cual gocé de mi licencia por maternidad, pero debido al covid, mi médico me indicó que por ser factor de riesgo (diabetes) no podía volver al lugar de trabajo, por lo que continué mi licencia esta vez por indicación médica de forma abierta, o sea sin fecha. Sin embargo, a fines de febrero me enviaron un mensaje a través de whatsapp que no necesitaban más de mis servicios. Es decir, no me renovaron el contrato. Mi pregunta es: hay alguna forma de amparo a la que pueda acceder?? o algo que se pueda hacer?? Tengo entendido que mientras la pandemia esté presente, no se puede despedir empleados. Aún si mi situación es de riesgo, con certificado vigente, tengo algún derecho que me ampare??
Por otro lado les aclaro que los contratos últimamente venían siendo cada 2 meses, por lo que cada vez debía presentarme en el lugar de trabajo a firmar el nuevo contrato, a pesar de estar bajo indicación médica que no podía concurrir. Lo mismo pasaba con los recibos de sueldo, cada nuevo mes debía ir a firmarlos, cosa que, con sentido común, parece ilógico.
Espero su respuesta!
Desde ya muchísimas gracias!